深秋十月，大地镀金，随处弥漫着丰收的喜悦 。刚结束夜班升井的张皓，略显疲惫的脸上洋溢着微笑 。
张皓是桃园矿通风区瓦斯检查工，也是金年会集团首批订单班学员 。在刚结束的2023年全国煤炭行业职业技术竞赛中，他以出彩的体现拔得头筹，获得2023年度瓦斯检查工全国一等奖 。
“回首入职来的这5年，我的每一次生长与进步都离不开集团的培养 。”从“岗位新兵”到“技术能手”，张皓坦言，正是得益于集团完善的人才培养体系 。
人才聚，企业兴 �＝鹉昊峒派钰鲜迪趾Ｄ谝涣鞔笮湍茉椿ぜ诺哪勘�，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强企战略 。自2021年人才科技大会召开以来，金年会集团聚焦机制革新、高端引才、靶向育才，统筹抓好三支人才步队建设，连续完善人才制度体系，引发人才活力，强化人才赋能，为高质量生长提供有力人才支撑 。
打造人才集聚新高地
今年9月，在东北大学校园招聘现场，入职3个月的职场新人魏振宇为金年会集团进行校招宣讲，向母校学弟学妹分享入职以来的经历与感受 。
魏振宇告诉记者，在去年校园秋招时，他就“瞄准”了金年会集团 。但家在河南、学在东北，大跨度的距离让他陷入纠结 。卖力招聘的老师知晓情况后，多次找他谈心 。在详细了解集团生长历程和工业结构后，他下定了决心 。
“事情上有优秀前辈用心引领，生活中热心同事互帮相助 。事实证明，我的选择是正确的 。”短短2个多月，魏振宇迅速适应了情况，并与集团校招团队一起踏上了秋招的征程 。
“校园招聘是我们每年招聘的主要渠道之一，同校学长学姐现身说‘法’招呼力更强，影响力更大 。”集团组织（人事）部相关卖力人告诉记者，本次“东北之行”秋季校招结果显著 。
人才事情效果的背后，映照出金年会集团营造良好人才生长情况的结果 。连续增强人才事情顶层设计，健全完善机制体制，深化校企相助，建立全天候、多渠道、广笼罩的人才引进机制，打造常态化网络招聘平台，挑选“精兵强将”组建招聘团队，优化设计“1+X”招聘路线，金年会集团着力拓展人才引进渠道，在人才步队建设上做足文章 。
棋局布定，落子有声 。两年来，集团共引进高校结业生564名，其中985、211院校及硕士研究生学历104人，占比18.44% 。人才步队规模素质连续提升，人才集聚态势连续增强 。
营造人尽其才新生态
“我是听着淮矿故事长大的，入职淮矿是‘众望所归’ 。”杨金晗是土生土长的淮北人，也是根正苗红的“矿三代” 。今年7月，他从安徽理工大学硕士结业后，义无反顾回抵家乡，成为一名淮矿职工 。
“两个月的时间，刷新了我对淮矿的印象 。六大板块齐头并进，智能化矿井宁静高效，各项制度贴心完善 。”谈起入职来的收获，杨金晗赞不绝口，“突然理解了怙恃经常把‘淮矿’挂在嘴边的原因 。”
聚焦“人才强企”，集团关于人才事情走的每一步，都铿锵有力、落地有声 。
“最初选择这里，是因为优渥的薪资待遇；厥后留在这里，是被完善的制度和贴心的政策吸引 。”蔡连泽是袁店一矿通风区主管技术员，今年是他事情的第三年 。
从吉林通化到安徽淮北，横跨1500公里，他在金年会集团找到了归属感和获得感 。三年来，他先后获评集团优秀结业生、全国煤炭行业“优秀共青团员”，并于去年入选集团第一批“百名英才” 。
人才生长离不开拴心留人的情况，离不开成绩事业的土壤 �＝鹉昊峒偶岢稚钊胧凳┤瞬徘科笳铰�，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创立，把深耕人才沃土、营造良好情况作为抓好人才事情的要害一环，实施“暖心”政策、做好“贴心”效劳，倾心打造舒适生态圈，吸引越来越多的人关注淮矿、奔赴淮矿，为新时代淮矿高质量生长提供了坚强人才包管 。
构建人才事情新花样
90后小伙�；�，5年前入职临涣焦化，成为一名技术员 。他勤学善思、踏实肯干，主导加入多个立异型重要项目，先后荣获国家实用新型专利7项 。2021年8月，年仅27岁的他被提拔为该公司装备治理部主管 。
“集团提供了完善的培养计划、清晰的职业计划和辽阔的生长空间，让我能够在淮矿扎根生长 。”�；叭滩蛔√鞠� 。
�；暗纳どな羌帕炕瞬挪蕉咏ㄉ�，大力培养、大胆任用优秀人才的生动实践 。
为进一步厚植人才储备基础优势，集团健全培养机制，制定培养计划，凭据“1年上手、2年成熟、4年主干、7年拔尖”的培养路径，因材施教实施生长成才计划，流通发明、培养、推荐、使用、退出渠道，打造高技术后备人才步队体系，搭稳人才生长“云梯” 。
“留住一流高素质人才，除了要在薪资福利上有一定吸引力，还要通过可落地的职场建设，将优秀人才的个人生长目标与集团高质量生长有机结合 。”集团组织（人事）部相关卖力人告诉记者，做好人才事情，不但要筑巢引凤，更要助凤高飞 。
金年会集团着眼基业长青，做实培养选用，塑造“先行军”、育强“主力军”、培优“生力军”，全力打造“全生命周期”的人才效劳链条 。在出好引才育才“拭魅招”的同时，积极做好留才聚才的“后招”，提升人才效劳“软实力”、搭建人才生长“硬支撑”，全力构筑人才生长“新花样” 。
从久久为功擦亮“淮矿”品牌，到孜孜不倦铸就人才“基业”，金年会集团以国有企业的温度，给予人才最高礼遇；以多元工业的广度，付与人才辽阔天地；以尊才爱才，彰显大型能源化工企业的实力继续，以欣欣向荣谱写国企高质量生长新篇章 。
（审核：梁振 责编：王宏杰）